一時解雇と解雇は2023年初頭のスパートの後、停滞

Jan 19, 2024

さまざまな理由で従業員を解雇する企業は常に存在します。 パンデミック前の数年間の好景気の時期には、こうした一時解雇や解雇は月平均 180 万人に上りました。 これは、通常のビジネス方法の一環として、何らかの理由で毎月雇用全体の約 1.3% が削減されたことになります。

6月の一時解雇と解雇は153万人に減少した。 月ごとの浮き沈みを補正する３カ月移動平均は１５５万人まで減少し、３カ月連続の減少となり、パンデミック前の数年間のグッドタイムズ平均の１８０万人を大きく下回った。 ４月、５月、６月の一時解雇・解雇率は総雇用者数の１．０％だった。 これらは非常に低い数字であり、今年初めに急増した数字から下がってきています。

大不況の間、毎月の一時解雇と解雇は4か月連続で250万人を超えました。 2020年3月には1,300万人の解雇と解雇があった。 2020年4月には900万人。

2021年初頭、企業が再雇用を試みる中、労働力不足が発生し、労働者がよそでより良い仕事に就くために大量に退職し、これを大規模退職と呼ばれた。企業は猛烈な勢いで雇用を開始し、賃金は過去40年間で最も速いペースで上昇した。 。 一時解雇と解雇は2021年5月に140万人を下回る歴史的低水準に落ち込み、1年間その範囲にとどまった。

しかし、2022年半ばに大量解雇がメディアで大々的に発表され始め、2022年後半から2023年初頭にかけて勢いが増した。

一時解雇と解雇は2022年半ばから歴史的な低水準から増加し始め、同年から2023年にかけて増加を続け、2023年3月には184万人に達した。 過熱していた労働市場全体が崩壊するかどうかは予想されていた。 それからなんだか静かになりました。 そしてそれ以来、一時解雇と解雇は減少した。

このデータは約 21,000 の雇用現場の調査に基づいており、その結果は求人・労働離職率調査 (JOLTS) の一部として労働統計局によって本日発表されました。 これはメディアによる人員削減の誇大宣伝に基づいたものではありません。

そして、私たちはこれが大企業でも起こるのを見てきました。彼らは昨年と今年初めに世界的な大量解雇を発表しましたが、その多くの雇用は米国にさえありませんでした。そして、このことすべてがメディアで際限なく誇張され、その後、ここ数カ月間、大企業が採用を続けたため、閑散とした。

たとえばアルファベットは、2021年と2022年の巨大な採用ブームの間にフルタイム従業員を5万4933人追加し、従業員数を41％増加させた。 そして2023年1月、雇用を続けながらも1万2000人を解雇すると発表した。 ６月３０日までに、フルタイム従業員は１２月末から８９１３人減少した。 しかし、2022年6月と比較すると、解雇にもかかわらず、フルタイム従業員は依然として7,784人増加していた。 そして解雇された労働者のほとんどはすぐに他の企業で仕事を見つけた。 それはすべて大きな混乱の一部でした。 この現象全体についてはここで説明しました。

しかし、こうした一時解雇の誇大宣伝と実際の一時解雇は、労働者が恐怖を感じ、仕事にしがみつき、辞めるのをやめたという影響を実際に及ぼした。 そしてそれが大辞職の終わりであり、その間人々は柵の向こう側でより高い賃金とより良い仕事を追い求めました。

6月の自主退職者数は386万人（3か月移動平均）に減少し、2021年5月以来の低水準となったが、それでも2019年のGood Times平均の350万人を上回っている。

したがって、これらの人員削減の発表と人員削減そのものが心理的な影響を及ぼしたことがわかります。人手不足の間に一時的に享受していた労働者から権力感を奪い去ったのです。 それで、賃金上昇も少し冷え込み過ぎた。 また、採用ブームの間に採用した余剰労働者の一部を解雇する企業もある。 そして、人々の離職も多く、人々はさまざまな仕事を循環していました。 しかし、実際に起こったことはそれだけです。 そしてそれ以来、一時解雇と解雇は減少した。